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吕子杰有话职说
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  • 吕子杰有话职说
  • 厨师有菜谱,职场有职谱。
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7个步骤,让你的团队具备持续性创新力∞
7个步骤,让你的团队具备持续性创新力∞

此时团队管理者要关注的点,是怎样能让这样的状态更长久地维持,而不是昙花一现。

2021/04/18
你遭受过职场语言暴力吗?4R方法教你应对暴力!
你遭受过职场语言暴力吗?4R方法教你应对暴力!

一个好朋友问我: “怎么去面对主管的语言暴力? ” , 和主管在职场上的相处真是不容易,他始终很困扰。

2021/04/09
“我想离职!” “你做过离职决策了吗?”
“我想离职!” “你做过离职决策了吗?”

其实透过和行业内人士的交流,掌握工作的特性和自己的特征匹配度,一般都有机会做出有价值的预测。

2021/04/02
遇到挫折就一走了之?聊聊我在大润发学到的抗挫方法吧……
遇到挫折就一走了之?聊聊我在大润发学到的抗挫方法吧……

你可以和主管探讨,未来当自己的工作不如预期的时候,有没有更好的告知方法,目的是让工作可以更好的被执行。

2021/03/26
想做好人才盘点,你须要有“MD-ATM人才盘点视野”!
想做好人才盘点,你须要有“MD-ATM人才盘点视野”!

正常在进行人才盘点的时候,只需要从“MD-ATM人才盘点视野”中挑选能满足主要需求的视野维度,来进行盘点即可。

2021/03/19
想成为高价值的经理人,你必须学会从4个维度提升你的部门价值
想成为高价值的经理人,你必须学会从4个维度提升你的部门价值

如果连一个清洁单位都可以成为企业核心的部门,那么我想其他部门就更没有理由做不到了。

2021/03/12
「DRASTIC强力会议法则」帮你解决“无效会议”!
「DRASTIC强力会议法则」帮你解决“无效会议”!

在年度会议中,除了总结去年的工作、转换今年的战略外,还包含对战略型项目的探讨、目标的确认与整体激励表现的讨论。

2021/03/05
2021,“人”你准备好了吗?三招帮你将团队拧在一起
2021,“人”你准备好了吗?三招帮你将团队拧在一起

员工管理日益趋向于“社交化关系”与“伙伴式管理”,我们需要更多的和他们共担责任、共享成果。

2021/02/26
你或许正在毁掉一个“主管好苗子”!新主管上岗,须要5个过程
你或许正在毁掉一个“主管好苗子”!新主管上岗,须要5个过程

他们公司今年正在做变革,而这对各个层级的管理者都将是个艰巨的挑战。

2020/08/13
时代已巨变,不懂运营思维的人将止步于今年
时代已巨变,不懂运营思维的人将止步于今年

疫情已经基本稳定,但它的影响却远远没结束,很多的商家仍然面临着生死存亡。首当其冲的就是旅游业、酒店业。

2020/05/25
让“暴怒客户”安静下来的3个关键技巧
让“暴怒客户”安静下来的3个关键技巧

我提出要一份过去六个月的乘机纪录。东航客服人员很礼貌地告诉我:“这件事情无法做到。”

2020/04/16
面试红宝书:一路过关斩将的“143法则”
面试红宝书:一路过关斩将的“143法则”

很多人虽然拥有特别厉害的能力与经验,但却总是无法得到面试官的青睐。

2020/04/14

公告

有关职场、管理、企业经营,你想知道的,我所知道的,都将在这里呈现。